Un anticipo a un empleado son fondos enviados a un empleado por un empleador, con la expectativa de que los fondos sean reembolsados. Los anticipos a los empleados se consideran activos corrientes, ya que la expectativa habitual es que el reembolso ocurra dentro de un año. La capacidad de reembolso de los empleados debe evaluarse a intervalos regulares; si existe la expectativa de que un anticipo no se reembolsará, debe cancelarse de inmediato.
Alternativamente, un empleado puede enviar documentación sobre cómo se gastó un anticipo en los negocios de la empresa, en cuyo caso el anticipo se carga al gasto indicado en la documentación.