Definición de costo de mano de obra

¿Cuál es el costo de la mano de obra?

El costo de la mano de obra son los sueldos y salarios pagados a los empleados, más los impuestos y beneficios relacionados con la nómina. El término también puede relacionarse con un período de tiempo específico o un trabajo (si el empleador está utilizando un sistema de cálculo de costos del trabajo para rastrear los costos). El costo de la mano de obra se puede subdividir en el costo de la mano de obra relacionado con la producción de bienes (conocido como el costo de la mano de obra directa) y el costo de la mano de obra relacionada con todas las demás actividades (conocido como el costo de la mano de obra indirecta).

Puede ser necesario incluir una gran cantidad de beneficios en el cálculo del costo de la mano de obra. Por ejemplo, si a un empleado se le paga € 1,000 en un período contable, aquí hay una muestra de cuál podría ser el costo total:

Tipo de gasto Cantidad Explicación
Salario € 1,000.00 Salarios brutos pagados al empleado
Impuesto de seguridad social 62,00 6.2%% del salario
Impuesto al Medicare 14,50 1,45%% del salario
Compensación de trabajadores 10.00 Asignado del costo total de w / c
Seguro médico 100,00 De la factura de la aseguradora
Plan de pensiones (contrapartida del empleador) 80,00 De la hoja de cálculo de contribuciones
Costo del seguro de invalidez 5,00 De la factura de la aseguradora
Seguro de vida 3,50 De la factura de la aseguradora
Total € 1,275.00

Los costos adicionales que se indican en la tabla son representativos de los costos que un empleador puede esperar pagar como parte de un paquete de beneficios. Por lo tanto, el costo típico de la mano de obra incluye una prima que suele oscilar entre el 20%% y el 35%% para los pagos de impuestos y beneficios adicionales, de los cuales el seguro médico suele ser el componente más importante.

Cómo se usa el costo de la mano de obra

Es útil comprender el costo de la mano de obra por varias razones, que incluyen:

  • Manejo de costos. Si es necesario realizar un despido, es útil saber qué costos de mano de obra se eliminarán como resultado del despido de un empleado.

  • Subcontratación. La gerencia debe comprender sus costos laborales antes de subcontratar cualquier actividad a un proveedor, a fin de estimar la estructura de costos revisada del negocio.

  • Negociaciones sindicales. Si los empleados están representados por un sindicato, la gerencia debe comprender el costo laboral asociado con cada puesto de negociación para determinar el costo total para la empresa.

En algunas situaciones, el costo de la mano de obra puede reducirse transfiriendo el costo directamente a los clientes. Por ejemplo, se fomenta la propina en la industria hotelera, lo que permite a los empleadores mantener bajos los costos laborales.

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