En lugar de ofrecer acciones o garantías a los empleados, muchas empresas otorgan derechos de apreciación de acciones (SAR). Según estos acuerdos, los empleados no tienen que comprar acciones, sino que son recompensados como si fueran dueños de ellas.
Por ejemplo, un ejecutivo podría tener derecho a recibir un pago en efectivo después de cuatro años que asciende al aumento en el valor de 10,000 acciones. Como alternativa, parte o la totalidad de la compensación podría pagarse con acciones.
En contabilidad, el proceso que utiliza la empresa para registrar los acuerdos de SAR es acumular un pasivo y reconocer gastos durante el período de servicio. Al final del período de servicio, el pasivo se liquida en efectivo o en acciones (o ambos).
Consideremos un ejemplo de cómo calcular el gasto anual bajo un plan ofrecido por la Compañía de Muestra.
Se establece un acuerdo el 31 de diciembre de 2018 que establece que los empleados recibirán pagos en efectivo el 2 de enero de 2023 por la diferencia entre el valor actual de mercado de 10.000 acciones y su valor al 31 de diciembre de 2022.
Para que los empleados reciban el SAR, deben trabajar para la Compañía de Muestra durante todo el período de cuatro años.
El primer cálculo depende de una estimación de la compensación total del plan en función del valor de las existencias de fin de año. Esta cantidad se ajusta por cargos anteriores y el saldo se distribuye durante la vida restante. Esto se muestra en el siguiente ejemplo.
Los asientos del diario al final de cada uno de los cuatro años se presentan a continuación:
Vale la pena señalar que este enfoque para estimar el gasto puede resultar en un gasto negativo. Esto ocurre cuando el valor de mercado aumenta y luego cae de manera que los cargos de años anteriores exceden la apreciación neta hasta la fecha.
En este ejemplo, habría un débito al pasivo y un crédito al gasto de compensación si el valor de mercado final por acción en 2022 cae por debajo de $ 33.
