El empleo a voluntad es una relación entre un empleador y un empleado, en la que el empleador puede rescindir el empleo del empleado en cualquier momento, por cualquier razón legal, al igual que el empleado. Bajo este arreglo, un empleado no puede obtener satisfacción legal por las pérdidas incurridas debido a un despido del trabajo. La teoría detrás del empleo a voluntad es que cualquiera de las partes es libre de dejar la relación. El argumento en contra del empleo a voluntad es que la relación de negociación entre las partes favorece de manera desproporcionada al empleador. La medida en que se utiliza el concepto de empleo a voluntad varía según el estado.
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