¿Qué es un plan de saldo de efectivo?
Un plan de saldo de caja es un tipo de plan de pensiones de beneficios definidos. El empleador lo financia contribuyendo al plan con un porcentaje de la compensación de cada empleado participante, más los intereses. Dado que los beneficios para los empleados están garantizados, el empleador asume el riesgo de que los retornos de inversión planificados sean suficientes para financiar esos beneficios. Por lo tanto, el empleador debe proporcionar fondos que puedan acumularse en el valor actual actuarial de los beneficios que se distribuirán.
Cuando los empleados se jubilan, tienen la opción de tomar una distribución de suma global del plan o tomar una anualidad que se paga durante un período de tiempo.
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