¿Qué es el producto marginal del trabajo? – Definición | Sentido
Definición: El producto marginal del trabajo es un término económico que muestra la producción adicional que experimenta una empresa al agregar una unidad de trabajo. En otras palabras, refleja las unidades adicionales producidas cuando se agrega una unidad de trabajo, como un empleado más, a la empresa.
¿Qué significa el producto marginal del trabajo?
Este es un concepto importante para la gerencia porque mide la cantidad óptima de mano de obra que se debe utilizar para maximizar la productividad y las ganancias. Por lo tanto, les ayuda a decidir si la empresa debe contratar más empleados o si agregar empleados adicionales no vale la pena.
Toda empresa llega a un punto en el que agregar a otra persona no cambiará la productividad o, en realidad, disminuirá la productividad general del equipo. Eventualmente, hay demasiadas personas que intentan hacer muy pocas tareas y la productividad se ve afectada.
Veamos un ejemplo.
Ejemplo
Bob es el gerente de contratación de una empresa de fabricación de nueva creación que fabrica muñecas. Para hacer las muñecas, Bob debe decidir cuántos trabajadores contratará. ¿Cómo decidiría cuando ya es suficiente?
¿No podría simplemente contratar más y más trabajadores para crear más muñecos? En teoría podría, pero esto no es práctico debido al producto marginal del trabajo. Digamos que para las primeras contrataciones, Bob experimenta un MPL positivo: el primer trabajador agrega cinco muñecos, el segundo trabajador agrega tres muñecos y el tercer trabajador agrega un muñeco a la producción total. Ahora la empresa está produciendo nueve muñecos. Sin embargo, cuando Bob contrata al cuarto trabajador, se da cuenta de algo inesperado: la empresa ahora solo produce siete muñecas.
¿Cómo pudo pasar esto? Mira las fechas de contratación y los niveles de producción, y se da cuenta de que cuando contrató al cuarto trabajador, la producción bajó. Ahora, mira hacia el piso de fabricación y ve que el cuarto trabajador está reflexionando y esperando qué hacer mientras los otros tres trabajadores están trabajando constantemente. Simplemente no hay suficiente trabajo para cuatro personas y el cuarto empleado en realidad está disputando a los tres primeros.
Este es un ejemplo de MPL negativo. Agregar este trabajador adicional no tiene sentido, ya que no aumenta la producción. La productividad marginal de la mano de obra es una gran herramienta que permite a los dueños de negocios ver qué tan eficaz es su trabajo y les ayuda a obtener el número más eficiente de trabajadores.