¿Qué es la recompensa intrínseca?

Una recompensa intrínseca es la sensación de satisfacción que siente un empleado al realizar una tarea específica. Las recompensas intrínsecas son especialmente eficaces cuando se completan tareas puntuales, típicamente consideradas como inusualmente desafiantes para un empleado. Como ejemplo de recompensa intrínseca, se asigna a una persona la tarea de desarrollar una solución de almacenamiento completamente integrada para una empresa que ha estado sufriendo por utilizar varias aplicaciones informáticas de almacenamiento separadas. El éxito total de este proyecto representa un gran logro para el empleado. Las recompensas intrínsecas son una excelente manera de motivar a los empleados, especialmente porque son baratas o gratuitas. Aquí hay varias maneras de promover los efectos de las recompensas intrínsecas:

Establecer muchos objetivos a corto plazo, de modo que los empleados lleguen a experimentar una serie continua de recompensas a medida que se cumple cada objetivo sucesivo.

Mantener el personal del proyecto hasta el final, para que los empleados puedan experimentar la satisfacción de un trabajo bien hecho al final del proyecto.

Agradecer a los empleados sus esfuerzos, especialmente cuando están pasando por una mala racha. Al hacerlo se pone de relieve el hecho de que son apreciados.

Romper el día con eventos alegres, como una ocasional fiesta de cerveza, una barbacoa, una película o una competición de béisbol.

Imponer menos supervisores a la fuerza de trabajo, para que los empleados puedan trabajar unos con otros directamente, sin que los gerentes filtren la información que entra y sale de los silos funcionales.