Sueldo bruto

La remuneración bruta es el monto total de la remuneración pagada a un empleado. Se paga a través del sistema de nómina. La remuneración bruta incluye todo lo siguiente:

Sueldos y salarios (los sueldos se basan en una tarifa por hora, y los salarios en una tarifa anual)

Bonos

Comisiones

Pago a destajo

Diferenciales de turno (una pequeña cantidad adicional que se paga a los que trabajan en el segundo o tercer turno)

Consejos

Paga por enfermedad

Pago de vacaciones

Pago de vacaciones

La remuneración bruta es el monto total de la remuneración antes de que se eliminen los impuestos y otras deducciones. Si se retiran estos elementos, el resto se denomina remuneración neta. Entre los ejemplos de los tipos de deducciones que pueden restarse del salario bruto se encuentran la seguridad social, Medicare, embargos, seguro de salud, seguro dental, seguro de vida, contribuciones de pensión y contribuciones de caridad.

Por ejemplo, el Sr. Perez trabaja 40 horas a una tarifa horaria de 15 euros y gana un euro adicional por hora porque está trabajando el segundo turno. También trabaja diez horas extras a tiempo y medio (lo que incorpora el diferencial de 1 euro por turno). Por lo tanto, su salario bruto se calcula como:

Salario base = 40 horas x 15 euros = 600 euros
Diferencial de cambio = 40 horas x 1 euro = 40
Horas extras = 10 horas x 24 euros = 240 euros

Paga bruta = 880 euros

Si (por ejemplo) se dedujera el 20%% de los 880 euros de la paga bruta para el impuesto sobre la renta, así como 100 euros para el seguro médico, la paga neta sería de 604 euros.

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