Al igual que las normas sobre materiales directos, las normas laborales directas también constan de dos componentes: cantidad y precio. El estándar de cantidad de mano de obra directa se suele denominar variación de la eficiencia laboral mientras que el precio estándar se conoce como variación de la tasa de trabajo.
Fórmula
Variación del costo laboral = (Horas estándar para salida real x Tasa estándar) – (Horas reales x Tasa real)
Tipos de variación del costo laboral
La variación del costo laboral se puede dividir en dos tipos: variación de la tasa de trabajo y variación de la eficiencia laboral. En el caso de la variación de la tasa de mano de obra, se calcula de la siguiente manera:
Tasa de trabajo = Tiempo real (tarifa estándar – Tasa real) Varianza
Además, la eficiencia laboral se calcula utilizando la siguiente fórmula:
Eficiencia laboral = Tarifa estándar (hora estándar – Tiempo real) Varianza
Variación de la tasa de mano de obra
Esta variación surge cuando el trabajo se paga a una tasa que difiere de la tasa de salario estándar. Por lo general, se produce una variación en la tasa cuando una persona está empleada a una tasa superior o inferior a la esperada. Las causas de la variación de la tasa de mano de obra son:
- Pago a una tasa más alta o más baja que la estándar
- Cambios en las habilidades de los empleados
- Contratación de nuevo personal
- Cambios en los métodos de compensación, etc.
Varianza de la eficiencia laboral
El tiempo necesario para realizar un trabajo indica la eficiencia de los trabajadores. Por lo tanto, la variación surge debido a la diferencia entre el tiempo real trabajado y el total de horas que deberían haberse trabajado. Esta variación generalmente se puede rastrear a la supervisión departamental.
Un ejemplo es cuando un trabajador altamente remunerado realiza una tarea de bajo nivel, lo que influye en la variación de la eficiencia laboral.
Otras causas de la variación de la eficiencia laboral son:
- Cambios en las habilidades de los empleados
- Alcance de la supervisión
- Cambios en los métodos de producción.
- Cambios en el uso de herramientas.
- Calidad de los materiales
- Condiciones de trabajo, etc.
Al igual que la variación de la cantidad de material, la variación de la eficiencia laboral también se puede dividir en dos tipos:
- Varianza de la mezcla de mano de obra
- Varianza del rendimiento laboral
A continuación se ofrece una descripción general de estos dos tipos de variación en la eficiencia laboral.
1. Varianza de la combinación de mano de obra
La variación de la combinación de mano de obra se define como la parte de la variación de la eficiencia laboral directa que es atribuible a la diferencia entre la composición de grupo estándar y real de empleados. Se calcula como:
Tasa estándar x (hora estándar invertida – hora real)
En la fórmula anterior, la hora estándar revisada se calcula de la siguiente manera:
Hora estándar revisada = (Tiempo total de los trabajadores reales / Tiempo total de los trabajadores estándar) x Tiempo estándar
2. Varianza del rendimiento laboral
La variación del rendimiento laboral se define como la parte de la variación directa de la eficiencia laboral que es atribuible a la diferencia entre el rendimiento estándar especificado y el rendimiento real obtenido. La variación del rendimiento laboral se puede calcular mediante la siguiente fórmula:
Varianza del rendimiento laboral = (Rendimiento o producción real – Rendimiento o producción estándar para el insumo real) x Costo estándar por unidad
Limpiando esta fórmula con nombres más cortos para las variables, tenemos:
LYV = (SÍ – SY) x SC
Ejemplo
Calcule las variaciones laborales utilizando los siguientes datos laborales obtenidos de XYZ Company para el mes de octubre:
Información actual:
- Horas trabajadas = 6.000
- Tarifa de mano de obra = $ 0.25 por hora
Datos estándar:
- Horas trabajadas = 4.000
- Tarifa de mano de obra = $ 0.40 por hora
Solución
Costo de producción:
Costo de mano de obra = (horas estándar para producción real x tarifa estándar) – (tarifa real x tarifa real)
= (4000 x 0,40) – (6000 x 0,25)
= 1600 – 1500
= $ 100 (favorable)
Varianza de la tasa de mano de obra:
Variación de la tasa de mano de obra = tiempo real (tasa estándar – tasa real)
= 6.000 (0,40 – 0,25
= $ 900 (favorable)
Varianza de la eficiencia laboral:
Variación de la eficiencia laboral = tarifa estándar (tiempo estándar – tiempo real)
= 0,40 (4.000 – 6.000)
= $ 800 (A)
