¿Qué es un objetivo SMART aplicado a la contabilidad?

Los objetivos forman parte de todos los aspectos de los negocios/vida y proporcionan un sentido de dirección, motivación, un enfoque claro, y aclaran la importancia.

Al establecer metas para ti mismo, te estás proporcionando un objetivo al que aspirar. Una meta SMART se utiliza para ayudar a guiar el establecimiento de metas. SMART es un acrónimo que significa Específico, Mensurable, Alcanzable, Realista y Oportuno.

Por lo tanto, una meta SMART incorpora todos estos criterios para ayudar a enfocar sus esfuerzos y aumentar las posibilidades de alcanzar esa meta.

Los objetivos SMART son:

• Específicos: Bien definidos, claros e inequívocos.
• Medible: Con criterios específicos que miden su progreso hacia el logro del objetivo
• Alcanzable: Alcanzable y no imposible de lograr
• Realista: Al alcance de la mano, realista y relevante para el propósito de su vida
• Oportuno: Con una línea de tiempo claramente definida, incluyendo una fecha de inicio y una fecha objetivo. El propósito es crear urgencia.

Objetivo SMART – Específico

Los objetivos que son específicos tienen una probabilidad significativamente mayor de ser alcanzados. Para que un objetivo sea específico, se deben considerar las cinco preguntas «W»:

• Quién: ¿Quién está involucrado en esta meta?
• Qué: ¿Qué quiero lograr?
• Dónde: ¿Dónde se va a lograr este objetivo?
• Cuándo: ¿Cuándo quiero alcanzar esta meta?
• Por qué: ¿Por qué quiero lograr este objetivo?

Por ejemplo, un objetivo general sería «Quiero ponerme en forma». Un objetivo más específico sería «Quiero obtener una membresía para el gimnasio en mi centro comunitario local y hacer ejercicio cuatro días a la semana para estar más saludable».

Objetivo SMART – Medible

Un objetivo SMART debe tener criterios para medir el progreso. Si no hay criterios, no podrá determinar su progreso y si está en camino de alcanzar su objetivo. Para hacer que una meta sea medible, pregúntese a sí mismo:

• ¿Cuántos/muchos?
• ¿Cómo sé si he alcanzado mi meta?
• ¿Cuál es mi indicador de progreso?

Por ejemplo, basándose en el objetivo específico anterior: Quiero obtener una membresía para el gimnasio en mi centro comunitario local y hacer ejercicio cuatro días a la semana para estar más saludable. Cada semana, me propondré perder una libra de grasa corporal.

Objetivo SMART – Alcanzable

Un objetivo SMART debe ser alcanzable y asequible. Esto te ayudará a encontrar formas de alcanzar esa meta y trabajar para lograrlo. La posibilidad de alcanzar la meta debe ser extendida para que se sienta desafiado, pero definida lo suficientemente bien como para que pueda realmente alcanzarla. Pregúntese a sí mismo:

¿Tengo los recursos y las capacidades para lograr el objetivo? Si no es así, ¿qué me falta?
¿Lo han hecho otros con éxito antes?

Objetivo SMART – Realista

Un objetivo SMART debe ser realista en el sentido de que la meta puede ser alcanzada de manera realista dados los recursos y el tiempo disponibles. Un objetivo SMART es probablemente realista si cree que puede ser alcanzado. Pregúntese a sí mismo:

¿Es la meta realista y está al alcance de la mano?
¿Es la meta alcanzable dado el tiempo y los recursos disponibles?
¿Es usted capaz de comprometerse a alcanzar la meta?

Objetivo SMART – Oportuno

Un objetivo SMART debe tener una fecha de inicio y fin. Si el objetivo no está limitado en el tiempo, no habrá ningún sentido de urgencia y motivación para lograr el objetivo. Pregúntese a sí mismo:

¿Mi objetivo tiene una fecha límite?
¿Para cuándo quiere alcanzar su objetivo?

Por ejemplo, basándose en el objetivo anterior: El 1 de agosto, obtendré una membresía para el gimnasio en mi centro comunitario local. Para estar más saludable, haré ejercicio cuatro días a la semana. Cada semana, me propondré perder una libra de grasa corporal. Para finales de agosto, habré logrado mi objetivo si pierdo cuatro libras de grasa en el transcurso del mes.

La importancia de establecer metas inteligentes
A menudo, los individuos o las empresas se establecen para el fracaso fijando objetivos generales y poco realistas como «quiero ser el mejor en X». Este objetivo es vago y sin sentido de la dirección.

Los objetivos SMART te preparan para el éxito haciéndolo específico, medible, alcanzable, realista y oportuno. El método SMART ayuda a empujarte más allá, te da un sentido de dirección y te ayuda a organizar y alcanzar tus metas.